Si envías por correo o entregas a mano un curriculum vitae, incluye siempre una carta de presentación breve. Sugerencias:

1. Dirige tu carta a un individuo concreto, no a un cargo.

Si puedes dirigir tu curriculum vitae al Sr. Patrick Burns, el Director de Marketing, no dirijas tu carta (o sobre) únicamente al Director de Marketing.

Éste puede pensar que no eres capaz de encontrar su nombre propio, mostrando una carencia de iniciativa en el trabajo. Él se inclinará hacia el candidato que utilice su nombre correcto.

2. Especifica el tipo de trabajo que solicitas.

Si no mencionas un trabajo concreto, eso indica que estas buscando simplemente trabajo. Si es así, puede pensar que no estas interesado, motivado, para el empleo.

Indica también la razón por la que has escrito: un anuncio, recomendación de un amigo que trabaja allí, o por tu propia investigación, etc. Sé concreto y conciso. No hagas perder el tiempo al empresario.

3. Sé claro y objetivo.

Menciona alguna característica personal que pueda ser adecuada a la oferta. Sé claro y objetivo. Evita las generalidades y exageraciones. Presenta las ideas modesta y brevemente.

4. Sé directo y natural.

Escribe como si hablaras cara-a-cara al director de personal. Evita la ostentación y los giros gramaticales complicados.

5. Sé breve. Limite la carta a una página.

6. Propón encuentro próximo. (e.g., una reunión).

7. Adapta tu carta para cada director de personal.

Aunque puedas enviar el mismo curriculum vitae a todos los directores de personal, debes modificar la carta de presentación acentuando intereses o capacidades diferentes. Algunas calificaciones o títulos tienen más importancia ante un director de personal que ante otro.